La primera entidad en aprobar un permiso con goce de sueldo por problemas derivados de la menstruaci\u00f3n fue Colima, en 2022. Luego, Hidalgo en 2023 y, a inicios de 2024, Nuevo Le\u00f3n. Sin embargo, estas licencias laborales aplican s\u00f3lo para menos del 5% de las mujeres y personas trabajadoras con capacidad de menstruar.<\/p>\n
De acuerdo con la Primera encuesta nacional de gesti\u00f3n menstrual, de la Colectiva #Menstruaci\u00f3nDignaM\u00e9xico, Unicef y la empresa de productos de higiene y salud Essity, en este pa\u00eds el 21% de las mujeres y personas con capacidad de menstruar ha tenido que faltar al trabajo o parar sus labores por los dolores y otros s\u00edntomas que sufren.<\/p>\n
\u201cLa dismenorrea primaria es una queja com\u00fan, ignorada, infradiagnosticada y tratada inadecuadamente tanto en mujeres j\u00f3venes como adultas\u201d, se\u00f1ala un reciente estudio publicado por el Centro Nacional de Informaci\u00f3n Biotecnol\u00f3gica de Estados Unidos (NCBI, por sus siglas en ingl\u00e9s).<\/p>\n
\u201cEn particular, afecta negativamente la calidad de vida de las mujeres j\u00f3venes y es la principal raz\u00f3n detr\u00e1s de su ausentismo escolar o laboral\u201d, indica el reporte Dismenorrea primaria: fisiopatolog\u00eda, diagn\u00f3stico y actualizaciones del tratamiento.<\/p>\n
En Estados Unidos, indican las investigadoras y los investigadores del NCBI, esas inasistencias se traducen en una p\u00e9rdida de 600 millones de horas al a\u00f1o y en 2,000 millones de d\u00f3lares.<\/p>\n
El estudio no se\u00f1ala qu\u00e9 parte de las bajas econ\u00f3micas asumen los centros laborales y cu\u00e1nto es lo que pierden las mujeres y personas que menstr\u00faan. Pero s\u00ed subraya que la dismenorrea es un trastorno com\u00fan que ha sido tratado de manera inadecuada debido a \u201cconsideraciones que van desde secundarias hasta culturales\u201d.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo son los permisos laborales aprobados?
\nLos permisos para faltar al trabajo sin repercusiones en el salario o en la permanencia en el empleo aprobados en Colima, Hidalgo y Nuevo Le\u00f3n protegen \u00fanicamente a las mujeres y personas menstruantes que trabajan para el estado, los ayuntamientos y los organismos descentralizados.<\/p>\n
En Colima, apenas el 5% de las mujeres que tiene un trabajo o una actividad remunerada laboran para el gobierno, seg\u00fan la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE). Para el caso de Hidalgo es apenas el 4% y en Nuevo Le\u00f3n son todav\u00eda menos: el 3 por ciento.<\/p>\n
Quienes trabajan para la iniciativa privada a\u00fan no tienen esta protecci\u00f3n, la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) a\u00fan es un pendiente. En las Comisiones del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de la C\u00e1mara de Diputados y del Senado se acumulan propuestas de casi todos los partidos pol\u00edticos, pero en ambos recintos se han desestimado y, en algunos momentos, hasta se han rechazado.<\/p>\n
Colima fue la primera entidad en legislar y crear un permiso menstrual en el \u00e1mbito de sus facultades. Los Congresos locales s\u00f3lo pueden modificar las leyes de sus entidades, la LFT s\u00f3lo puede ser reformada por el Congreso de la Uni\u00f3n.<\/p>\n
El 9 de mayo de 2023, las diputadas y los diputados de aquel estado de la costa del pac\u00edfico aprobaron una adici\u00f3n al art\u00edculo 54 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Gobierno, Ayuntamientos y Organismos Descentralizados del estado de Colima.<\/p>\n
Establecieron que \u201clas mujeres o personas menstruantes trabajadoras\u201d con dismenorrea podr\u00e1n contar un permiso con goce de sueldo de hasta dos d\u00edas al mes. Para ello, deben presentar un certificado m\u00e9dico expedido por una instituci\u00f3n p\u00fablica de salud.<\/p>\n
Tambi\u00e9n modificaron la Ley de Educaci\u00f3n para el Estado de Colima, donde se reconoce las ausencias por motivos de menstruaci\u00f3n. Por ello, le instruye a los centros educativos a habilitar clases o ex\u00e1menes virtuales para quienes no puedan acudir al aula o pedirles la entrega de trabajos de manera posterior.<\/p>\n
El 24 de mayo de 2023, el Congreso de Hidalgo aprob\u00f3 una licencia con goce de sueldo de hasta dos d\u00edas, mediante una modificaci\u00f3n al art\u00edculo 17 de la Ley de los Trabajadores al Servicio de los gobiernos estatal y municipales, as\u00ed como de los Organismos Descentralizados.<\/p>\n
Esta medida es parte del reconocimiento de los derechos sexuales y reproductivos, se\u00f1al\u00f3 en ese entonces el Congreso local en un comunicado. Con ello se resarce \u201cuna deuda hist\u00f3rica que tiene el Estado con los derechos laborales de las mujeres\u201d.<\/p>\n
Finalmente, el 5 de enero de 2024 fue publicada en el Peri\u00f3dico oficial una reforma con la que se adiciona el art\u00edculo 24 Bis 7 de la Ley del Servicio Civil del Estado de Nuevo Le\u00f3n.<\/p>\n
Ese nuevo ordenamiento indica que \u201ca quienes se les diagnostique con endometriosis severa o dismenorrea primaria o secundaria en grado incapacitante, podr\u00e1n ausentarse hasta dos d\u00edas, sustituy\u00e9ndolos por trabajo a distancia, mediante el uso de las tecnolog\u00edas de informaci\u00f3n y de la comunicaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
Si su empleo no puede realizarse a distancia, \u201cpodr\u00e1n dejar de laborar hasta por dos d\u00edas, siempre y cuando lo justifiquen mediante prescripci\u00f3n m\u00e9dica\u201d expedida por la instituci\u00f3n de seguridad social del Gobierno del Estado o del Municipio o un consultorio particular. Estos permisos ser\u00e1n con goce de sueldo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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